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今日公布的個案中，案590在檢疫期間曾有輕微發燒，直到確診後才說，涉有疫調不實的情況。

許銘春坦言，方案還沒出來，她無法回答，但一定會負起責任。她認為，政府在改革過程中要多擔待，撥補金額能更多的話，勞資雙方也能更互相擔待一些，希望衝擊愈來愈小

勞動部指出，國際間對於產假定義不盡相同，部分國家將產後母體恢復為目的的「產假」與照顧年幼子女為目的的「育嬰假」統稱為「產假」；而我國定義的產假，已針對懷孕、分娩及育兒分項訂定安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪等假別，以維護女性勞工權益。

針對勞保年改推動原則，許銘春指出，為因應人口結構改變導致的年金財務問題，先進國家多從「收入面」及「給付面」檢討，主要包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向。

媒體詢問，當事人曾向媒體表示有打電話向指揮中心反映。阿中部長說會再了解。

綜合媒體報導，台灣人口老化速度快，繳費人數不斷減少，領退休金人數逐年增加，今年上半年勞保費持續「收支逆差」，為近三年來最大，勞保費率去年起從9.5%調升至10%。

彰化縣衛生局表示，該標案第一次只有「信品醫事檢驗所」投標，因未達3家投標導致流標，而第二次同樣只有信品醫事檢驗所投標，依照採購法48條規定不受3家限制，得正常開標。

徐嶔煌解析，彰化縣衛生局與台大公衛學院很顯然一方面廣泛蒐集數據，另一方面為了支援「萬人血清檢測」調查計畫，分別向科技部和勞動部各挖一點錢，就希望支撐這個計畫。現在看起來像是，這些教授、學者需要這些數據作為研究資料。

賴香伶呼籲，奉勸勞動部、金管會還有衛福部，到時候還在用疫情的方式，來跟這群勞工協商時，他們還願意賣命嗎？還有人力可以這樣操下去？這是一個沉重、嚴重，有關工作造成負荷的問題。

許銘春表示，勞保改革目標是一至兩年內完成，這是政府辦的保險，不可能讓它倒閉，但的確有財務上必須面對、解決的問題，因為現在人口結構問題是高齡化、少子化，再加上當年制度設計的費率太低。

要讓勞保收支完全平衡，費率恐要到到27.94%，所以不可能單靠調整費率來做勞保年改。

為協助青年就業及充實特定行業人力，勞動部已推動「特定行業就業獎勵津貼」，並放寬青年適用資格，最高可領13萬8,000元的就業獎勵。