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該名人士表示：「寶佳機構派了一堆人輪番上陣，都是法人代表，同理，目前今年新光金也會有相同狀況，一場股東會可以1小時內結束，若被一鬧，3個小時都結束不了，因為可挑戰的問題太多了。」

新光金公司內部治理紛爭不斷，有財經界人士定調成是一齣「新光金醜聞」。黃天牧今日出席立法院「金管會與勞動部合作，保險業務員勞動權益更完善」公聽會，談到相關事宜，他說：「公司治理有提出3.0計畫，整體制度會繼續精進，『個案會另外處理』。」

另一位金融界人士則強調，專業經理人的薪資確實會經過薪酬委員會及董事會核定，會議過程少數服從多數很合理，但現在外界爭議的不是核定與否，「以新光金經營績效來說，有無合理性才是重點，沒有的話要不要調整空間，找獨董澄清，只是想突顯合法化，但等不等於合理化，有待商榷。」

有金融界人士表示，吳東進對公司經營有自己的想法，但家族事業體要彼此尊重，兄弟之間有什麼需要，應做支援性協助，而不是介入、主導，也許因為吳東進過去爭奪性的舉措，讓兄弟們不甚認同，再加上新光金狀況本身不理想，才會衍生目前情況。

《放言》致電新光人壽，問他：「為何僅有特定幾家媒體有收到通知。」得到的說法是，「因為並不是什麼媒體、商品發表會，就是一般的餐敘」。

《放言》訪問新光金獨董李勝彥，他說：「跟另一個薪酬委員聊過，他也不知道，我跟他都是看網路報導才知道加薪這件事，不知道薪酬方面怎麼算」。所以有可能李紀珠、吳東進薪資調整沒有先與薪酬委員會討論？他說：「可以推測沒有去討論。」

另一名金融界人士則說：「不能講金管會包庇前副主委，但金管會身為金融機構的最高主管機關，對政策推動的管理面、機制運作，還是要顧慮到公平性才能服眾。」

李勝彥指出，過去待過台新金，知道董事長吳東亮，近身觀察，兩兄弟相較之下，吳東亮比較專業，可以稱做銀行家，吳東進在事業上顯得不專心；他直言：「吳東進與吳東亮是差一大截。」

台新彰銀案就是最佳佐證，金融界人士強調，面對財政部的打壓，所造成的衝擊，吳東亮仍能在議案中四平八穩，「對外主張權益，對內帶領台新金」。回頭看吳東進，夾在自家高薪聘任的公司專業經理人跟自己女兒之間，「兩個女人都擺不定」就讓人啼笑皆非，這就是能力的高下立判。

「她有很多缺失！」李勝彥表示，領了那麼多錢，也要做點功課給董事們看，自己以董事身分請她提交相關報告卻推三阻四，即使以董事會有口頭報告過為由，「但問題是口頭報告無法存查」；等於是跟人家訂契約，人家要看成果，反而要人家路上找，訂契約就沒交代這就叫做「背信」。

李勝彥強調，「本案我並沒指陳李副不可兼職或兼職個數過多違法，只指陳她拿不出屬於本職的九大職責辦理情形，而公司對此也『放任不管』，請勿轉移焦點」。

面對過去有傳聞直指她與吳東進有曖昧，他說「畢竟只是傳聞」，兩人在社會具有名望，吳東進也年過70，研判有男女關係的可能性不高，如何帶領好、經營好新光金，讓公司永續經營才是他的重要考量。「延攬李紀珠的主要原因，取決於她過去不論是政府單位，及官股行庫的角色，希望在她經驗的傳承下，為新光金帶來不錯的整合」。