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未來如果回顧這段歷史，年金改革大概有兩個關鍵詞，也就是「謠言」跟「抗爭」。年改一定要少領跟晚退，但很多軍公教已將退休金視為入袋的收入，要人把錢從口袋裡拿出來，再怎麼解釋，本質上就是使人不爽。正因為不爽、還有年金制度的複雜，結果謠言滿天飛，怎麼澄清都還是有人相信。

文化大學學生葉聖平已公開說明，他絕對不是民進黨員；據了解，事實上他加入的是藍營的政黨，他的家人中有國民黨員。

吳祥輝在臉書上驚爆，其實柯文哲的政治操弄是有利於姚文智的選舉結果。

促轉會主委黃煌雄與前行政院長江宜樺共同舉辦研討會，引發爭議。尤其，日前江宜樺批評轉型正義是「民主手段打內戰」，黃煌雄身為促進轉型正義委員會主委，始終默不作聲。

民進黨要帶著姚文智，告訴台北市民、全國的支持者，在台北提名，不是賭氣，而是要實踐執政黨的價值；徵召姚文智，不是反柯，而是能肩負起台北市為民進黨中央執政價值辯護。

當初，就是朱立倫打電話鼓勵陳子敬參選；接著吳主席眼見只有台南大學校長黃秀霜參選，不想重蹈4年前輸掉近45萬票覆轍，鎖定無黨籍陳子敬，學起民進黨「柯P模式」，也勸進陳子敬．．．人，你們勸出來的，總得解決吧！朱立倫，不能丟給吳敦義去痛苦：吳敦義也不能因朱立倫撩起陳參選而卸責朱立倫！兩顆太陽，不要因「誠信」沉下山頭，難得我們等著看，兩人怎麼一起解決這麼煩事。

我們可以從近期管中閔的案件窺知一二， 也間接帶出台灣隱藏在檯面下已久的高教危機。學者專家擔心動輒得咎，引起蝴蝶效應，讓人才不得不外出尋求更佳的條件與機會，我國的人才危機於焉產生，而政府相應的人才政策也尚未見到實效，導致「出去的回不來、留下來的想出去」。此外，蔡政府眼睜睜看著新加坡、中國等國家祭出高薪政策挖角我國人才，卻毫無危機意識，只把心力與資源放在政治鬥爭，以惡劣手段拔管，侵犯大學自治，蔡政府是否要等到台灣教授都跑光了、人才都外流了，才會意識到這項警訊？

蔡政府上任2年來，最關鍵的一環就是如火如荼展開修法，其中鬆綁各項不合時宜的法規和命令，更是高達 295 項，足以看見蔡政府要打造彈性、靈活政府以因應產業脈絡變動的決心。這些措施也吸引許多外商對台投資，包括 Google 在台增聘培養 AI 人才、微軟也在台灣成立 AI 研發中心，更有多家外商投入離岸風電的發展，這都是蔡政府號召投資成功的案例。

蔡英文總統執政將滿兩週年，面對低民調，民進黨立委林俊憲認為總統有80分，肯定蔡展現勇氣進行改革。蔡適應則打70分，他認為前2年都在改革，未來驗收成果時一定會更好。國民黨立委柯志恩認為蔡只能拿到57分，希望期末考時蔡總統可以更進步。時代力量立委徐永明用比較嚴格的角度來檢驗，給了65分。

這兩年來，蔡英文的民調數字，的確不好看，但總統的民調只屬於她自己，將來也會隨著她離開。但她離開後，可以留下什麼？又會留下什麼？這才是我們該在意的。

唯有改變討論「柯文哲現象」的方式，民進黨政治人物才有辦法跟新世代深入對話，也才有可能不被邊緣化，爭取支持，邁向勝選。

有超過五成民眾同意【現在是改革的關鍵階段，有人希望趕快改革，有人希望不要改革，雙方都不滿意，這就是蔡英文滿意度下滑的原因】