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「定期定額存股」讓投資人不必考慮進場時點，免過於花費在投資判斷的心力，又可有效分散風險，追求較穩健的長期獲利，提供投資人除定期存款或買基金外另一種儲蓄方式，培養投資理財之概念及習慣。

韓國瑜表示：年輕人是高雄市未來發展經濟的希望，高雄市的年輕人缺乏的只是一個機會，只要他當選市長，他絕對可以幫助年輕人找到一條回家的路。

柯文哲陣營不只拗這些輔選工讀生每個月7千元甚至更多的酬勞，就連最基本的勞健保原本也要拗，拗工讀生勞保不只拗「現在」更是在拗「未來」。

打著「進步價值、光榮城市」的柯文哲認同卡立馬被網友變造：比較一針見血的，像是把「反對在負債情況下，發放重陽敬老年金類型的一次性支出」槓掉換成「砍敬老年金，發敬老悠遊卡」，看這些網友們的梗能不能會心一笑，就看人們有多了解柯文哲了。

截至目前為止，劉坤鱧臉書發文有2千則留言、近千則分享，劉坤鱧的臉書爆料當然也招致「柯粉」批評，但臉書回文部分總體而言呈冷靜、持平，有為柯文哲不尊重勞權習性擔憂者：「希望柯市長能認真面對此事。若真有錯，希望他鄭重對年輕人們道歉改進，並予以承諾改進。」；亦有一針見血者：「個人意願加保....？？」、「看到『幫有意願加保的人加保』，覺得厲害。」

當勞基法修正之際，說勞基法修正不能解決低薪問題來試圖阻擋修法；當賴院長說平均薪資可以做為找工作時跟老闆談判薪資的參考時，這份報紙又跳出來先取一個斷章取義的論點說賴院長不懂統計、不知民間疾苦。一份報紙的立場，在一篇社論中，真是表露無遺。

而加上了加班費及年終獎金下去計算的平均總薪資，更有4萬9989元的水準，均為歷年新高，但實際上，卻有7成勞工薪資在平均之下，這顯示國內的薪資水準，確實出現了「M型化」的現象

基本工資調漲，再掀話題！行政院發言人Kolas Yotaka今天出來滅火，她強調，賴清德對於調漲基本工資，從頭到尾的立場，就是尊重基本工資審議委員會的決議。Kolas直言，這不是院長的職權。不過，全國商業總會理事長賴正鎰則接受放言電訪時表示，希望政府不要一次加這麼多，「有調就好」。調2%就好。

金控業薪資和成長幅度前四名分別是：中信金、開發金、元大金、永豐金

財政部長蘇建榮預計10月初會向行政院提出「所得稅扣除額」調整方案，法案這個會期會送到立法院，希望在立法院下會期完成三讀。

剛公布的美國商會白皮書，提出去年政府進步非凡。這是美國商會自2004年以來，對政府改善投資環境最肯定的一年。…除了台積電，日月光、美光這些半導體大廠也都在擴大投資。Google、IBM、微軟、亞馬遜、思科這些創新企業都在台灣要新設或擴大研發中心的編制。這些都超越了陳水扁，馬英九。

台灣人的薪資倒退了嗎？名目薪資來看是創下歷史新高。那實質薪資來看呢？同樣創歷史新高無誤，但只比2003年多213元。不過，若要說「倒退回2003年的水準」，這明顯是忽略了中間的心酸過程，因為，這中間經歷了馬英九的退步近4000元。