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許銘春說，她上任時，政風處有提交一份「高風險名單」，游迺文有在名單當中，她也從報告注意到游迺文交友廣闊、飯局比較多，但報告有說明，經調查後沒有找到具體違規事證。

媒體追問，所以當初的「調職」與此次案件無關？許銘春回應，當初單純是「輪調」安排，與此案無關。

游迺文自今年7月開始與「寶佳資產管理股份有限公司」投資主管邱裕元等人飲宴，邱裕元涉嫌勾結游迺文，透過勞動基金下單拉抬特定股票，以高於市價的價格，持續對特定股票高掛委買單，事成後邱裕元答應支付游迺文交際費及賄款。

許銘春表示，基於國人健康、防疫能量考量，勞動部配合指揮中心，決定暫緩引進印尼勞工兩周，如果目前雇主有需求，第一，勞動部將媒合國內照護人員協助僱主，必要時延長移工的在台年限，也會請衛福部的長照資源配合因應。

許銘春坦言，方案還沒出來，她無法回答，但一定會負起責任。她認為，政府在改革過程中要多擔待，撥補金額能更多的話，勞資雙方也能更互相擔待一些，希望衝擊愈來愈小

針對勞保年改推動原則，許銘春指出，為因應人口結構改變導致的年金財務問題，先進國家多從「收入面」及「給付面」檢討，主要包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向。

綜合媒體報導，台灣人口老化速度快，繳費人數不斷減少，領退休金人數逐年增加，今年上半年勞保費持續「收支逆差」，為近三年來最大，勞保費率去年起從9.5%調升至10%。

許銘春表示，勞保改革目標是一至兩年內完成，這是政府辦的保險，不可能讓它倒閉，但的確有財務上必須面對、解決的問題，因為現在人口結構問題是高齡化、少子化，再加上當年制度設計的費率太低。

要讓勞保收支完全平衡，費率恐要到到27.94%，所以不可能單靠調整費率來做勞保年改。

本次有許銘春、楊珍妮、黃美瑛、楊翠等4位女性內閣首長，行政院對於女性和性平的重視除了人事任用之外，也注重法案的推動，例如去年748法案的通過；未來也會考量、延攬適任的女性人才。

統計至今（16）日，行政院長蘇貞昌、內政部長徐國勇、國防部長嚴德發、財政部長蘇建榮、教育部長潘文忠、法務部長蔡清祥、經濟部長沈榮津、交通部長林佳龍、勞動部長許銘春、衛福部長陳時中、環保署長張子敬、農委會主任委員陳吉仲、原委會主任委員夷將‧拔路兒與謝曉星、工程會主任委員吳澤成、主計處主計長朱澤民與人事行政總處人事長施能傑，紛紛獲得留任。

龔明鑫表示，截至今天中午，勞工紓困貸款收件已突破50萬名額，如果淘汰一些信用不良者，也會達標，與勞動部討論後，確定會再加碼，實際加碼額度待討論。