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公共管理在追求績效時，除了採用傳統的KPI，可考慮運用OKR，或許更能讓公務員從中完成所追求之目標，並擺脫績效所帶來之壓力，或明爭暗鬥之情形。

金管會主委顧立雄則表示，對於第一線行員部分，不管銀行報上來的方案如何，最後仍以獎勵為主，不管怎麼進行相關KPI，重點是最後以獎勵為主，而不是懲罰行員；面對江永昌要求分辨出有多少比例是「為貸而貸」，顧立雄說：「我沒有辦法做出區隔」。